延迟退休政策下，企业一般不能单方面要求员工仍按50岁退休，但存在特定例外情形。以下从不同角度详细分析：

一、延迟退休政策的基本框架

延迟退休政策是国家根据人口结构变化、就业形势等因素，逐步调整法定退休年龄的一项制度。该政策旨在充分发挥人力资源潜力，应对人口老龄化挑战。在延迟退休政策下，员工的退休年龄将按照国家规定的节奏和步骤逐步延迟，而非一成不变地维持在原有的退休年龄。

二、企业能否单方面要求员工按50岁退休

1. 一般原则：在延迟退休政策下，企业不能单方面要求员工仍按50岁退休。员工的退休年龄应遵循国家的相关规定，企业无权擅自更改。如果企业试图强制员工在未达到法定退休年龄时退休，可能构成违法行为，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

2. 例外情形：虽然一般原则下企业不能单方面要求员工按50岁退休，但也存在特定例外情形。例如，如果员工因身体原因无法继续从事原工作，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，那么员工可以提前退休。此外，如果员工从事的是特殊工种（如高空、高温、井下等），且符合国家规定的提前退休条件，也可以提前退休。但这些情形都需要满足严格的条件和程序，并非企业可以单方面决定的。

三、企业与员工协商退休年龄的可能性

在延迟退休政策下，企业与员工之间可以就退休年龄进行协商。如果双方达成一致意见，且该意见不违反国家法律法规的强制性规定，那么员工可以按照协商确定的年龄退休。但需要注意的是，这种协商必须建立在平等、自愿的基础上，且不得损害员工的合法权益。

四、法律建议

1. 对于企业：应严格遵守国家关于延迟退休的政策规定，不得擅自更改员工的退休年龄。如果需要与员工协商退休年龄，应确保协商过程合法、合规，并充分尊重员工的意愿和权益。

2. 对于员工：应了解自己的退休年龄和退休条件，如果企业试图强制自己提前退休或延迟退休，可以与企业进行沟通协商。如果协商无果，可以向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

五、可能的法律后果

如果企业违反国家关于延迟退休的政策规定，擅自更改员工的退休年龄，可能面临以下法律后果：

1. 行政处罚：相关部门可能对企业进行行政处罚，如罚款、责令改正等。

2. 民事赔偿：如果企业因擅自更改员工退休年龄而给员工造成损失的，员工有权要求企业承担民事赔偿责任。

3. 劳动争议：员工可能因此与企业产生劳动争议，需要通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。

如有任何关于延迟退休或劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询。