社保的缴纳并不是等到员工转正后才开始的，而是在员工入职后就需要进行。这是基于《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，该法明确指出，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。换句话说，从员工与单位建立劳动关系的那一刻起，单位就有义务为员工办理社会保险。

试用期是劳动合同期限的一部分，因此，在试用期内，单位同样需要为员工缴纳社保。有些单位可能存在误解，认为试用期员工不需要缴纳社保，但这是不正确的。试用期不依法为员工缴纳社保，不仅损害了员工的社会保障权益，企业也将因此承担相应的法律责任。

总结一下，社保是一入职就应当缴纳的，无论员工是否处于试用期。这是法律的规定，也是保障员工权益的重要措施。所以，如果你是新入职的员工，或者正在考虑入职某个单位，可以明确询问单位关于社保缴纳的具体时间和方式，以确保自己的权益得到保障。