一进厂用人单位就需要为员工办理社保登记并缴纳社保费用。以下是详细分析：

一. 社保缴纳的法律规定与时间节点

1. 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这表示，从员工入职的那一天起，用人单位就有责任在规定的三十日内为其办理社保并缴纳社保费用。

二. 具体情况分析

1. 及时入职与申报：如果员工在每月的社保申报截止日期（这个日期可能因地区而异，比如有的地方是每月15号）之前入职，且用人单位能够及时完成社保登记等相关手续，那么当月就可能会开始扣除社保费用。
2. 入职时间较晚或手续延迟：若员工是月中或月底入职，或者由于用人单位的原因未能及时完成社保申报，则社保的扣除可能会从次月开始，并可能需要补缴第一个月的社保。

三. 特殊情况的说明

1. 试用期约定：需要强调的是，即使在试用期内，用人单位也有义务为员工缴纳社保。试用期不为员工缴纳社保的做法是违法的。

四. 社保缴纳的重要性 社保缴纳对劳动者来说至关重要，它关乎劳动者在多种情况下（如年老、患病、工伤等）能否获得必要的物质帮助。因此，用人单位应严格按照法律规定来履行这一责任。

综上所述，根据劳动法规定，用人单位在员工一进厂（即用工之日起）就有义务在三十日内为其办理社会保险登记并缴纳社保费用。这是用人单位的法定义务，也是员工的基本权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。