您好，关于您提出的“现在劳动法规定是不是入职就要交社保”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在员工入职后，确实负有为其购买社保的法定义务。但具体的时间要求并非入职当天就必须购买，而是规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这一规定既给了用人单位一定的缓冲期来办理相关手续，也确保了员工的社保权益能够得到及时有效的保障。

社保对于员工而言至关重要，它涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面，为员工提供了全面的社会保障。因此，用人单位应尽快且合规地为员工办理社保，以维护员工的合法权益和福利。

如果用人单位未能在规定时间内为员工办理社保登记并缴纳社保费用，将面临严重的法律后果。根据相关法律法规，用人单位可能会受到行政处罚，包括罚款等。同时，劳动者也有权解除劳动合同并要求经济补偿，这将对用人单位的声誉和运营造成不利影响。

在实际操作中，虽然可能会遇到一些特殊情况，如新员工入职后处于试用期阶段等，但法律并未允许以试用期为理由拖延社保缴纳。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在员工入职后的三十天内完成社保登记和缴纳工作。

综上所述，用人单位在员工入职后，最晚应在用工之日起30天内为其完成社保登记及费用缴纳等相关手续。这是法律明确规定的义务，也是维护员工合法权益和企业长远发展的必要举措。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。