关于您提出的事业编考上后工龄是否需要重新认定的问题，这主要取决于您之前的工作经历、工龄计算的相关规定以及您所在地区的具体政策。以下是对这一问题的详细解答：
一、工龄认定的基本原则
工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。在机关事业单位，工龄的计算通常与个人的档案记录、劳动合同、社会保险缴纳情况等因素密切相关。
二、事业编考上后工龄的认定
连续工龄的计算：
- 如果您之前已经在其他单位工作，并且签订了劳动合同、缴纳了社会保险，那么这段工作时间在符合相关政策规定的情况下，是可以计算为连续工龄的。
- 考入事业编后，您的工龄认定会依据组织人事部门对档案材料的审核结果来确定。如果档案材料完整、手续齐全，且符合连续工龄计算的规定，那么您之前的工龄将会得到认定。
需要重新认定的情形：
- 如果您在考入事业编之前，工作经历较为复杂，或者存在档案材料不完整、手续不齐全等情况，那么可能需要重新进行工龄认定。
- 另外，如果您之前是以灵活就业人员身份缴纳养老保险的，那么这段缴纳年限在部分政策下可能不能计算为工龄。这种情况下，您可能需要与原聘用单位沟通，看是否能够按照成建制单位重新核定缴费，以便申请认定工龄。
地区政策差异：
- 需要注意的是，不同地区的工龄认定政策可能存在差异。因此，在具体办理工龄认定时，您需要参考当地人力资源和社会保障部门的相关规定。
三、建议与措施
- 整理档案材料：建议您提前整理好自己的档案材料，包括劳动合同、社会保险缴纳证明、年度考核记录等，确保材料完整、手续齐全。
- 咨询当地政策：在办理工龄认定前，建议您咨询当地人力资源和社会保障部门或相关单位的人事部门，了解具体的政策规定和办理流程。
- 及时沟通：如果在工龄认定过程中遇到问题或疑虑，建议您及时与相关部门或单位的人事部门进行沟通，寻求帮助和解决方案。
综上所述，事业编考上后工龄是否需要重新认定取决于多种因素，包括您之前的工作经历、档案材料、社会保险缴纳情况以及当地的具体政策等。因此，在办理工龄认定时，您需要充分了解相关政策规定和办理流程，并提前准备好相关材料以便顺利办理。