事业编工龄错了是可以重新认定的。以下是关于事业编工龄重新认定的详细解析：

一、重新认定的前提

工龄的重新认定并非随意进行，而是需要基于一定的前提和条件。这些前提包括但不限于：

1. 发现错误：职工或单位在核查档案材料时发现工龄记录存在明显错误或遗漏。
2. 新证据出现：职工后续找到了能够证明其实际工作年限的新证据，如原始工作档案、劳动合同等。
3. 政策调整：因国家或地方政策调整，导致工龄认定标准发生变化，需要按照新政策进行重新认定。

二、重新认定的流程

1. 提出申请：

   • 职工应向所在单位的人事部门或相关管理部门提出工龄重新认定的书面申请，并附上相关证明材料。

2. 单位初审：

   • 单位人事部门对职工提交的申请材料进行初步审核，核实材料的真实性和完整性。
   • 如需补充材料，应一次性告知职工所需内容。

3. 调查核实：

   • 单位可组织专人对职工的工作经历进行调查核实，包括查阅原始档案、询问相关人员等。
   • 对于涉及多个单位的，可通过函件等方式请求协助调查。

4. 上级审批：

   • 经单位初审和调查核实后，将相关材料和意见报送上级主管部门或人社部门进行审批。
   • 审批通过后，正式确认职工的工龄，并据此调整职工的工资、福利待遇等。

5. 结果应用与反馈：

   • 根据重新认定的工龄，更新职工的人事档案，并确保信息准确无误。
   • 将重新认定的结果及时反馈给职工，确保其知晓并理解。

三、注意事项

1. 及时沟通：在整个认定过程中，职工应与单位保持密切沟通，及时了解进展情况。
2. 依法依规：严格按照国家和地方的相关政策法规进行操作，确保认定结果的合法性和有效性。
3. 保护隐私：在处理职工个人信息时，应注意保密，避免泄露敏感信息。
4. 留存证据：妥善保存所有与工龄认定相关的材料和文件，以备后续查询和审计。

四、法律依据

工龄的重新认定应遵循相关法律法规的规定，如《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》等。这些法律法规为工龄的认定和重新认定提供了明确的指导和依据。

综上所述，事业编工龄错了是可以重新认定的，但需要遵循一定的流程和注意事项。职工在发现工龄错误时，应及时向单位提出申请，并按照流程进行重新认定，以确保自己的合法权益得到保障。