事业单位可以入编后再做工龄认定，但工龄的计算应基于个人的实际工作经历和社保缴费情况，并遵循相关法律法规的规定。

一. 工龄认定的基本原则

• 工龄的认定应确保公平、公正，基于个人的实际工作经历和社保缴费记录。这意味着，即使员工在入编前已有一段工作经历，只要这段经历符合工龄计算的条件，如以工资收入为生活资料之全部或主要来源，那么这段时间就应被计入工龄。

二. 入编后与工龄认定的关系

• 入编是事业单位员工正式成为单位一员的重要标志，但入编时间并不等同于工龄的起算时间。工龄的计算应基于员工实际的工作经历和社保缴费情况。
• 对于入编前已有工作经历的员工，其工龄认定需结合这段经历的具体情况进行。如果这段经历符合工龄计算的条件，那么在入编后，这段经历应被计入总工龄。

三. 特殊情况下的工龄认定

• 对于某些特殊情况，如应届生考入事业单位、有工作经历的人员考入事业单位、临时工转正等，其工龄的计算有特定的规定。这些情况下的工龄认定需按照相关规定进行，确保工龄计算的准确性和公正性。

四. 法律依据

• 虽然直接关于事业单位入编后再做工龄认定的具体法律条款可能并不明确，但工龄的计算原则在相关法律法规中有所体现。例如，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规为员工的工龄计算提供了基本的法律框架和依据。

五. 实际操作建议

• 在实际操作中，建议事业单位在员工入编后，及时对其工作经历和社保缴费情况进行审核，以确保工龄的正确计算。
• 同时，员工也应积极配合单位提供必要的证明材料，如工作合同、社保缴纳记录等，以便单位能够准确地进行工龄认定。

我建议：事业单位在进行工龄认定时，应严格遵循相关法律法规的规定，确保工龄计算的准确性和公正性。同时，员工也应了解自己的工龄计算情况，如有异议应及时与单位沟通并寻求解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。