在计时制劳动合同中，若合同说明含加班费但薪资条无加班费项，员工有权请求法定节假日加班工资。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同条款的效力：

   • 计时制劳动合同中明确说明含加班费，这意味着双方已就加班费支付事宜达成了书面约定。
   • 根据劳动法的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。

2. 薪资条的作用与意义：

   • 薪资条是员工工资的具体明细，应准确反映员工的工资构成及各项扣款、加班费等。
   • 若薪资条中未列明加班费项，而合同中有相关约定，则表明用人单位可能未按照合同约定支付加班费。

3. 法定节假日加班工资的规定：

   • 根据劳动法及相关规定，法定节假日是劳动者休息的时间，若用人单位安排劳动者在法定节假日加班，应支付加班费。
   • 加班费的计算通常按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。

4. 员工的权利与救济途径：

   • 员工有权要求用人单位按照合同约定支付加班费，包括法定节假日的加班工资。
   • 若用人单位拒绝支付或未足额支付，员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

综上所述，若计时制劳动合同中明确说明含加班费，但薪资条中无加班费项，员工完全有权请求用人单位支付法定节假日的加班工资。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。