关于您提到的“放疗期间医疗期满怎么办”的问题，这通常涉及到劳动法中的医疗期规定以及员工权益的保护。首先，我要明确的是，医疗期满后的具体处理办法，会根据您的具体情况（如劳动合同约定、公司规章制度、法律法规等）有所不同。以下是一些一般性的建议和分析：

1. 了解医疗期规定：

   • 医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。具体的医疗期长度会根据您实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。
   • 放疗期间通常会被视为医疗期的一部分，但具体是否计入以及计入多长时间，需要参考当地的相关法律法规和公司的规章制度。

2. 医疗期满后的处理：

   • 续签劳动合同或延长医疗期：如果您的病情仍未痊愈，且符合相关条件，可以尝试与公司协商续签劳动合同或延长医疗期。这需要您提供相关的医疗证明，并按照公司规定的流程进行申请。
   • 返回工作岗位：如果医疗期满后您的身体状况已经恢复，能够胜任原工作，那么您应该按时返回工作岗位。如果公司拒绝您返回工作，或者对您的工作岗位进行了不合理的调整，您可以与公司进行沟通，必要时可以寻求法律援助。
   • 解除劳动合同：如果医疗期满后，您因身体原因无法继续工作，且无法与公司就续签劳动合同或延长医疗期达成一致，那么公司可能会根据劳动合同法的相关规定，与您解除劳动合同。在这种情况下，您应该了解并争取自己应得的权益，如经济补偿等。

3. 注意事项：

   • 在整个过程中，务必保留好所有相关的医疗证明、劳动合同、公司规章制度等文件，以便在需要时作为证据使用。
   • 如果您在医疗期满后面临任何法律问题或纠纷，建议及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。

总之，放疗期间医疗期满后的处理办法需要根据您的具体情况来确定。建议您在医疗期满前就开始与公司进行沟通，并提前了解相关的法律法规和公司的规章制度，以便更好地保护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。