当企业无力发放工资，工人选择去劳动局寻求帮助时，劳动局通常会按照以下流程进行处理：

1. 接收投诉与初步调查：

   • 劳动局首先会接收工人的投诉，并要求工人提供相关的证据材料，如工资条、劳动合同、工作记录等。
   • 接着，劳动局会进行初步调查，核实投诉的真实性，包括了解企业的经营状况、工资支付情况等。

2. 调解与协商：

   • 在确认投诉属实后，劳动局会尝试组织工人与企业进行调解，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 调解过程中，劳动局会向双方阐明相关的法律法规，引导双方依法解决争议。

3. 行政处理：

   • 如果调解无果，劳动局会根据相关法律法规，对企业作出相应的行政处理决定，如责令企业限期支付工资、处以罚款等。
   • 同时，劳动局也会监督企业执行处理决定，确保工人的合法权益得到保障。

4. 法律途径：

   • 若企业对劳动局的行政处理决定不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
   • 工人也可以选择通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

在处理此类问题时，工人应保留好所有与工资相关的证据，以便在需要时提供给劳动局或法院。同时，工人也可以咨询专业的律师，了解更多的法律知识和维权途径。作为律师，我擅长处理劳动纠纷等法律问题，如有需要，您可以直接向我咨询。