关于“国家工作人员不能在村委领工资”的规定，其实并非一个绝对性的规定，而是需要基于具体的法律关系和情境来判断。以下是我对这一问题的全面分析：

首先，我们要明确“国家工作人员”和“村委”的定义及性质。国家工作人员通常指的是在国家机关、国有企事业单位等组织中从事公务的人员，他们与这些组织之间建立的是劳动关系或人事关系，并据此领取相应的工资报酬。而村委，即村民委员会，是村民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织，它并非国家机关或国有企事业单位。

接下来，我们分析国家工作人员是否能在村委领工资的情况：

1. 一般情况下不能领工资：

   • 如果国家工作人员是在国家机关、国有企事业单位等正式组织中任职，并已经领取了相应的工资报酬，那么他们通常不能在村委再领取工资。因为这会涉及到双重薪酬的问题，可能违反相关的财务和人事管理规定。

2. 特殊情况下可能可以领工资：

   • 如果国家工作人员以兼职、顾问、志愿服务等身份在村委提供服务，并且这种服务是村委所需要的，且双方达成了相应的报酬协议，那么在这种情况下，国家工作人员是有可能在村委领取一定报酬的。但这需要符合相关的法律法规和政策规定，并且需要经过正式的审批和备案程序。

此外，还需要注意的是，即使国家工作人员在村委领取了报酬，这种报酬也不能与其在国家机关、国有企事业单位等正式组织中的工资报酬相冲突或重复。同时，这种报酬的发放也需要符合相关的财务和税收管理规定。

综上所述，国家工作人员是否能在村委领工资，取决于具体的法律关系和情境。在一般情况下，国家工作人员不能在村委再领取工资；但在特殊情况下，如果符合相关法律法规和政策规定，并且经过了正式的审批和备案程序，那么国家工作人员是有可能在村委领取一定报酬的。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。