村居工作人员不能聘用的情形主要包括以下几种：
不符合招聘条件：
- 村居工作人员的招聘通常会有明确的条件要求，如年龄、学历、专业背景、工作经验等。如果应聘者不符合这些基本条件，那么他们就不能被聘用。例如，某些岗位可能要求应聘者具备特定的专业技能或证书，如果应聘者没有这些技能或证书，就无法满足招聘条件。
存在违法违纪行为：
- 如果应聘者有违法违纪行为记录，特别是与职务相关的违法违纪行为，如贪污受贿、滥用职权等，那么他们通常不能被聘用为村居工作人员。这是因为这些行为可能损害村居的利益和形象，影响工作的正常开展。
身体条件不符合要求：
- 村居工作人员的工作可能需要一定的体力和耐力，如果应聘者的身体条件不符合要求，如患有严重疾病或残疾，可能无法胜任工作。在这种情况下，应聘者也不能被聘用。
存在利益冲突：
- 如果应聘者与村居存在利益冲突，如应聘者的亲属是村居的重要决策者或利益相关者，那么为了避免潜在的利益输送和腐败问题，应聘者通常不能被聘用。
未通过背景调查：
- 在招聘过程中，村居可能会对应聘者进行背景调查，以了解其过往经历、信用记录等。如果应聘者未通过背景调查，如存在不良信用记录或虚假陈述等情况，那么他们也不能被聘用。
法律背景与建议：
- 村居工作人员的招聘应当遵循公平、公正、公开的原则，确保招聘过程的透明度和合法性。
- 在招聘过程中，村居应当制定明确的招聘条件和标准，并严格按照这些条件和标准进行筛选和聘用。
- 对于存在违法违纪行为、身体条件不符合要求、存在利益冲突或未通过背景调查的应聘者，村居应当坚决不予聘用，以维护村居的利益和形象。
- 如果应聘者对招聘结果有异议，他们可以通过合法途径进行申诉和维权，如向相关部门投诉或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果村居违反招聘规定，聘用了不符合条件的人员，可能会引发村民的不满和质疑，影响村居的稳定和团结。
- 聘用了存在违法违纪行为或利益冲突的人员，可能会给村居带来潜在的法律风险和经济损失。
- 因此，村居在招聘过程中应当严格把关，确保聘用的工作人员符合相关条件和要求。
如果您在村居工作人员招聘过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。