针对你提出的问题，首先明确一点：工伤休息期间，老板要求提供病假条是合理的，但如果没有病假条就按旷工处理，则可能违反了相关法律法规。下面我详细解释一下：

1. 工伤休息与病假条：

   • 工伤休息是员工因工作受伤而享受的合法权益，期间员工有权休息以便恢复健康。
   • 病假条通常是医生出具的，证明员工因病需要休息的医疗证明。在工伤情况下，如果员工需要休息，理应由医院或医生出具相应的休息证明，即病假条或工伤休假证明。

2. 没有病假条按旷工处理的合法性：

   • 旷工是指员工无故缺勤，而工伤休息是有正当理由的缺勤。
   • 如果员工因工伤需要休息，且已经按照公司规定或医生建议提供了相应的休息证明（如病假条或工伤休假证明），但公司仍然按旷工处理，这是不合法的。
   • 公司不能因员工未能提供病假条就单方面认定其为旷工，并据此进行处罚。这样做可能违反了《劳动法》和《工伤保险条例》等相关法律法规。

3. 你的权益与应对：

   • 如果你因工伤需要休息，但公司要求你提供病假条，你应当积极配合，尽快前往医院或医生处开具相应的休息证明。
   • 如果你已经提供了病假条或工伤休假证明，但公司仍然按旷工处理，你可以与公司进行沟通，解释情况并要求公司纠正错误。
   • 如果公司拒绝纠正，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总之，工伤休息期间，员工有权享受相应的休息待遇，公司不能因员工未能提供病假条就单方面认定其为旷工。如果你遇到了这样的问题，应当积极与公司沟通，并寻求法律援助以维护自己的权益。