结论：公司不认可医院病假条而将您的休假视为旷工，这是不合法的。您可以通过收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，员工因工伤需要休假的，应当持有医疗机构出具的病假证明，并按照公司规定的程序提交给公司。公司应当认可医疗机构出具的病假证明，并按照规定支付工伤期间的工资和福利待遇。

2. 公司行为分析：

   • 公司不认可医院病假条，而将您的休假视为旷工，这一行为违反了劳动法律法规的规定。公司无权单方面否定医疗机构出具的病假证明，除非有充分的证据表明该证明是虚假的或存在其他违法行为。

3. 应对措施：

   • 收集证据：首先，您需要收集所有与工伤休假相关的证据，包括医院出具的病假条、诊断证明、治疗记录等。这些证据将有助于证明您的休假是合法的，并支持您的后续维权行动。
   • 与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司认可您的病假条，并按照规定支付工伤期间的工资和福利待遇。如果公司拒绝协商或协商无果，您可以考虑采取其他法律手段。
   • 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，证明公司的行为违反了劳动法律法规，并要求公司承担相应的法律责任。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，要求法院判决公司认可您的病假条，并支付工伤期间的工资和福利待遇。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。

4. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，您需要保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和矛盾。
   • 同时，您需要密切关注相关法律法规的变化和更新，以便及时调整自己的维权策略。

后续建议：

• 如果您在维权过程中遇到任何困难或问题，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
• 另外，建议您在未来的工作中，注意保留好所有与工作相关的证据和文件，以便在需要时能够及时提供证明。