公司拒收病假条，不能直接认定你旷工。
首先，从法律角度来看，员工因病无法工作并提交了病假条，是履行了正常的请假手续。如果公司拒收病假条，并以此为由认定员工旷工，那么公司的这一行为可能构成违法解除劳动关系。因为，在员工已经提交病假条的情况下，公司应当结合员工的身体状况对其另行安排工作，或者在调整后员工仍不能从事相关工作的情况下，按照法律规定解除劳动关系。
具体来说，如果公司拒收你的病假条，并以旷工为由与你解除劳动合同，你可以通过以下途径维护自己的权益：
申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，你可以因公司违法解除劳动关系而申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者支付经济赔偿金。
提供证据：在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据材料，如病假条、医院诊断证明、与公司沟通的记录等，以证明自己的主张。
法律支持：根据相关法律法规，公司在员工提交病假条但未收取的情况下，即以旷工为由与其解除劳动合同是不妥的，构成违法解除。因此，你的权益是有法律支持的。
综上所述，公司拒收病假条不能直接认定你旷工。如果公司以此为由与你解除劳动合同，你可以通过申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。