如果工地公司不认可你的工伤病假条，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
确认病假条的合法性：
- 首先，你需要确认你的病假条是否由合法的医疗机构出具，并且是否包含了必要的医疗信息和诊断结果。病假条应当明确标注你的病情、建议休息的时间以及医生的签名和盖章。
- 如果病假条是合法且完整的，那么公司无权单方面不认可。你可以向公司说明病假条的合法性，并要求公司按照相关规定处理。
与公司沟通协商：
- 如果公司仍然不认可你的病假条，你可以尝试与公司进行沟通协商。了解公司不认可的具体原因，并尝试提供额外的医疗证明或解释来消除公司的疑虑。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成双方都能接受的解决方案。
申请工伤认定：
- 如果你认为你的伤情属于工伤范畴，并且公司不认可你的病假条可能影响到你的工伤认定和赔偿，那么你可以向当地的劳动保障部门申请工伤认定。
- 工伤认定是确定你是否因工作原因受到伤害的重要程序，一旦认定为工伤，你将有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 如果与公司沟通协商无果，且你认为自己的权益受到了侵害，你可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，甚至向法院提起诉讼。
- 在这个过程中，你需要提供充分的证据来证明你的伤情、病假条的合法性以及公司的不认可行为对你的权益造成了损害。
了解相关法律法规：
- 在处理此类问题时，了解相关的法律法规是非常重要的。例如，《工伤保险条例》规定了工伤的认定、赔偿等程序和标准；《劳动法》则规定了劳动者的权益和用人单位的义务等。
- 通过了解这些法律法规，你可以更好地维护自己的权益，并在与公司的沟通协商或法律程序中占据有利地位。
行动建议：
- 首先，确认你的病假条是否合法且完整，并尝试与公司进行沟通协商。
- 如果沟通无果，且你认为伤情属于工伤范畴，及时向当地的劳动保障部门申请工伤认定。
- 在整个过程中，保留好所有相关的医疗证明、沟通记录等证据，以备不时之需。
- 如果需要，不要犹豫寻求法律援助或提起诉讼来维护自己的权益。
希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。