首先，我要明确的是，如果用人单位隐瞒员工体检报告，导致员工肺癌晚期而未得到及时治疗，用人单位可能需要承担相应的法律责任。以下是我从法律角度对这一问题的全面分析：

1. 用人单位的法定责任：

   • 用人单位有义务为员工提供安全、健康的工作环境，这包括提供必要的职业健康检查。
   • 如果用人单位隐瞒了员工的体检报告，特别是涉及到严重健康问题的报告，如肺癌，那么用人单位可能违反了劳动法和相关职业健康规定。

2. 可能承担的法律责任：

   • 民事赔偿：如果员工能够证明用人单位的隐瞒行为导致了其肺癌晚期的恶化或未能及时治疗，员工有权要求用人单位承担民事赔偿责任，包括医疗费用、误工费、精神损害抚慰金等。
   • 行政处罚：用人单位可能因违反劳动法和职业健康规定而受到相关政府部门的行政处罚，如罚款、停业整顿等。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果用人单位的隐瞒行为构成犯罪，如故意伤害或过失致人重伤，用人单位的相关责任人可能面临刑事责任。

3. 员工如何维权：

   • 员工应首先收集证据，包括体检报告、医疗记录、与用人单位的沟通记录等，以证明用人单位的隐瞒行为。
   • 员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 员工还可以委托专业律师提起民事诉讼，要求用人单位承担民事赔偿责任。

4. 法律建议：

   • 对于员工来说，及时了解自己的健康状况是非常重要的。如果怀疑用人单位隐瞒了体检报告或其他健康信息，应尽快采取措施获取真实的健康数据。
   • 如果确实存在隐瞒行为，员工应咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
   • 对于用人单位来说，应严格遵守劳动法和职业健康规定，确保员工的健康权益得到保障。否则，一旦违法事实被查实，用人单位将面临严重的法律后果。

综上所述，用人单位隐瞒员工体检报告导致肺癌晚期是一个严重的法律问题。用人单位可能需要承担民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。员工应积极维权，咨询专业律师以了解自己的法律权益和维权途径。如果你有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。