结论：公司未给员工按时体检，员工在职期间得肺腺癌，公司是否有责任需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、公司未按时体检与员工患肺腺癌的因果关系
若存在直接因果关系：
- 如果能够证明公司未按时体检的行为与员工患肺腺癌之间存在直接的因果关系，即因为未体检导致员工未能及时发现并治疗肺部疾病，进而发展为肺腺癌，那么公司可能需要承担一定的法律责任。这种责任可能基于公司的过错，如未履行对员工健康的关注义务，或者违反了相关的劳动安全卫生规定。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。如果公司未履行这些义务，导致员工健康受损，公司可能需要承担相应的法律责任。
若不存在直接因果关系：
- 如果无法证明公司未按时体检与员工患肺腺癌之间存在直接的因果关系，那么公司可能不需要承担法律责任。因为肺腺癌的发病原因可能多种多样，包括遗传、环境、生活习惯等多种因素，不能简单地将患病归咎于公司未按时体检。
二、公司是否违反相关法律法规
若违反法律法规：
- 如果公司未按照相关法律法规的要求为员工进行定期体检，那么公司可能违反了劳动安全卫生方面的规定。在这种情况下，即使无法证明公司未按时体检与员工患肺腺癌之间存在直接因果关系，公司也可能因违反法律法规而受到行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位违反劳动安全卫生规定的，由劳动行政部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员比照刑法第一百八十七条的规定追究刑事责任。
若未违反法律法规：
- 如果公司虽然未按时体检，但并未违反相关法律法规的规定（例如，法律法规并未明确规定体检的具体时间或频率），或者公司能够提供合理的解释和证明（如因特殊原因导致体检延迟），那么公司可能不需要承担法律责任。
三、员工如何维护自身权益
收集证据：
- 员工应尽可能收集与患病相关的证据，如医疗记录、诊断证明、工作记录等，以证明患病与工作环境或公司行为之间的关联性。
与公司协商：
- 员工可以尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案，如要求公司承担部分医疗费用、提供必要的帮助和支持等。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼等。
建议：在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，尽可能收集相关证据，并咨询专业律师的意见。同时，公司也应加强劳动安全卫生管理，定期为员工进行体检，确保员工的健康和安全。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。