单位在今年未安排体检，员工查出癌症，单位通常不直接承担法律责任，但需根据具体情况分析。以下从不同角度进行详细分析：

1. 单位体检的法律性质：

   • 单位体检一般被视为单位为员工提供的一项福利，而非法律强制义务。因此，单位未安排体检，并不直接构成违法或侵权行为。

2. 单位可能承担责任的情形：

   • 特殊行业或岗位：如果员工所在行业或岗位有明确的体检要求（如接触有毒有害物质的工作岗位），而单位未按照相关规定安排体检，导致员工未能及时发现癌症，单位可能因违反行业规定或安全保障义务而承担一定责任。
   • 单位有过错：如果单位在体检安排上存在故意或重大过失（如故意隐瞒体检结果、未告知员工体检的重要性等），且这种过错与员工癌症的发现或治疗延误有直接因果关系，单位可能需承担相应的法律责任。

3. 员工权益保护：

   • 医疗保险：员工应首先通过医疗保险来覆盖癌症治疗的相关费用。如果单位未为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，单位可能需承担相应的赔偿责任。
   • 劳动权益：员工在确诊癌症后，有权根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，享受医疗期、病假工资等劳动权益。单位应依法保障员工的这些权益。

4. 法律建议：

   • 收集证据：如果员工认为单位在体检安排上存在过错，应收集相关证据（如单位未安排体检的通知、员工向单位提出体检要求的记录等），以备后续维权之需。
   • 咨询专业律师：在涉及复杂法律问题时，建议员工咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。

总结来说，单位未安排体检并不直接导致单位对员工查出癌症承担法律责任。但是，如果单位在体检安排上存在过错，或者未依法保障员工的劳动权益，单位可能需承担相应的法律责任。员工在维护自身权益时，应收集相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。