见习期间通常不购买社保，但见习单位会为见习人员购买人身意外伤害保险或特定人员工伤保险，以保障见习人员的合法权益。

见习是一种就业准备活动，旨在帮助高校毕业生等青年积累工作经验、增强实践能力，并促进他们实现就业。在见习期间，见习单位与见习人员会签订就业见习协议，明确双方的权利和义务。然而，见习人员并不属于见习单位的在岗职工和从业人员，因此通常不享受与正式员工相同的社保待遇。

具体来说，见习期间见习单位不会为见习人员购买社保，但会购买人身意外伤害保险或特定人员工伤保险，以应对可能发生的意外情况。这些保险措施旨在为见习人员提供一定的保障，确保他们在见习过程中的权益得到维护。

总的来说，见习期间不购买社保是见习制度的一种常见做法，但见习单位会采取其他措施来保障见习人员的安全和权益。如果你对具体的见习政策或待遇有疑问，建议咨询当地的见习单位或人社部门以获取更准确的信息。