见习是否算工龄，需根据具体情况来判断，以下从不同角度为你详细分析：
一、见习期与工龄的一般关系
见习期定义：见习期通常是指毕业生或新入职员工在正式上岗前，进行的一段时间的适应和培训期。这个期间，员工可能并不完全承担正式岗位的工作职责，但也在逐步熟悉和融入工作环境。
工龄定义：工龄则是指员工在某个单位或行业连续工作的时间长度，它通常与员工的薪资、福利、晋升等紧密相关。
一般原则：在大多数情况下，见习期并不直接等同于工龄。因为见习期主要是为了员工适应和培训，而非正式的工作期间。但是，如果见习期被明确计入劳动合同的工作期限内，或者见习期结束后员工直接转为正式员工且见习期时间被连续计算，那么见习期就可能被视为工龄的一部分。
二、不同情况下的工龄计算
劳动合同中有明确规定：如果劳动合同中明确规定了见习期计入工龄，或者见习期结束后直接转为正式员工且见习期时间连续计算，那么见习期就应当被视为工龄的一部分。这种情况下，员工在见习期间的工作时间应当被计入总工龄中。
劳动合同中无明确规定：如果劳动合同中没有明确规定见习期是否计入工龄，那么就需要根据公司的规章制度、行业惯例以及相关法律法规来判断。在这种情况下，员工可以与公司进行协商，或者咨询劳动仲裁机构或法院来寻求解决方案。
特殊行业或岗位：在某些特殊行业或岗位中，见习期可能被视为必要的培训阶段，且这个阶段的时间长度可能较长。在这种情况下，如果行业或岗位有明确的规定或惯例将见习期计入工龄，那么员工在见习期间的工作时间也应当被计入总工龄中。
三、法律建议
查看劳动合同：首先，员工应当仔细查看自己的劳动合同，了解其中关于见习期和工龄的条款。如果劳动合同中有明确规定，那么就按照合同执行。
与公司协商：如果劳动合同中没有明确规定，员工可以与公司进行协商，了解公司对于见习期和工龄的计算方式。在协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求，并寻求公司的理解和支持。
寻求法律援助：如果与公司协商无果，员工可以咨询劳动仲裁机构或法院来寻求解决方案。在咨询过程中，员工应当提供充分的证据来支持自己的诉求，并遵循相关法律法规的规定。
总结来说，见习期是否算工龄并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。