针对您被外派到国外公司社保如何缴纳的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、社保缴纳的基本原则
首先，需要明确的是，社保的缴纳通常遵循工作所在地的法律法规。当您被外派到国外工作时，原则上您应该按照工作所在国的社保制度进行缴纳。然而，这也取决于您与派遣公司以及工作所在国之间的具体约定。
二、具体缴纳方式
通过代缴机构：
- 对于许多海外员工来说，由于不熟悉当地的社保制度和流程，选择通过代缴机构来缴纳社保是一个明智的选择。
- 代缴机构会与您沟通具体的个人信息、就业情况以及过往社保缴纳记录等，以确保准确代缴。
- 您需要与代缴机构签订协议，明确双方的权利和义务，包括缴费标准、缴费周期、服务费用等。
- 代缴机构会按照当地社保部门的要求进行申报和缴费操作，并提供相应的缴费凭证等资料供您查询和留存。
直接在工作所在国缴纳：
- 如果您熟悉工作所在国的社保制度和流程，并且公司没有特别的安排，您也可以直接在当地缴纳社保。
- 这通常需要您前往当地的社保部门或相关机构进行办理，并遵循当地的缴费规定。
特殊情况下的国内缴纳：
- 如果您被外派到与我国签署双边社会保障协定且该协定已正式生效实施的国家（如德国、韩国、丹麦等11个国家），您可能可以继续在国内参保缴费，并凭借境外社保免缴证明免除在工作国缴纳相关社保费。
三、注意事项
- 了解当地社保制度：在前往国外工作前，务必了解工作所在国的社保制度、缴费标准以及相关的权益保障。
- 选择正规代缴机构：如果选择通过代缴机构来缴纳社保，务必选择一家具有合法合规资质、丰富国际经验以及透明服务的机构。
- 保留相关凭证：无论是通过代缴机构还是直接在当地缴纳，都应妥善保留相关的缴费凭证和记录，以便日后查询和维权。
综上所述，被外派到国外公司社保的缴纳方式需要根据具体情况来确定。建议您在前往国外工作前与派遣公司以及工作所在国的相关部门或机构进行详细了解并咨询专业人士的意见。