在国内交着社保却去国外打工，这确实是一个涉及社保缴纳和劳动权益的复杂问题。以下是我根据您的情况给出的详细解答：

1. 社保缴纳问题：

   • 继续缴纳：如果您计划在国外打工是短期的，或者您希望保留国内的社保权益，您可以选择继续在国内缴纳社保。这通常需要您与国内单位或社保机构保持联系，确保按时缴纳。
   • 暂停缴纳：如果您在国外的工作是长期的，且不打算在短期内回国，您可以考虑暂停国内的社保缴纳。这需要您向当地社保机构申请，并按照相关规定办理暂停手续。
   • 社保关系转移：部分国家与中国签订了社保互认协议，允许在一定条件下将社保关系转移到国外。但这一选项的具体可行性和操作流程需根据目的地国家的具体规定来确定。

2. 劳动权益保障：

   • 了解国外劳动法：在前往国外打工前，务必详细了解目的地国家的劳动法律法规，包括工作时间、薪资待遇、休息休假、劳动保护等方面的规定。
   • 签订劳动合同：与国外雇主签订正式的劳动合同是保障您劳动权益的关键。合同中应明确工作内容、薪资待遇、工作时间、保险福利等条款。
   • 寻求法律援助：如果在国外工作期间遇到劳动纠纷或权益受损，您可以寻求当地法律援助或联系我国驻外使领馆寻求帮助。

3. 其他注意事项：

   • 税务问题：在国外打工可能涉及税务问题，您需要了解并遵守目的地国家的税收政策。
   • 签证和居留许可：确保您持有合法有效的签证和居留许可，以避免因非法居留而引发的法律问题。

综上所述，在国内交着社保去国外打工需要您综合考虑社保缴纳、劳动权益保障以及其他相关事项。如有任何具体疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。