关于在国外打工交的社保保险在国内能否使用的问题，这主要取决于您的具体参保情况、工作性质以及中国与外国之间是否存在相关的双边社保协定。以下是对这一问题的详细解答：

一、参保情况与工作性质

1. 海外派遣人员：

   • 如果您是被中国境内的用人单位派遣到国外工作，且未在国外参加当地社会保险，那么您应继续在国内缴纳社会保险费。这种情况下，您的社保权益在国内是有效的，可以在满足条件时享受相应的社保待遇。

2. 灵活就业人员：

   • 如果您具有中国国籍且未达到法定退休年龄，在国外工作但选择以灵活就业人员身份在国内参保，那么您可以在国内享受基本养老保险和基本医疗保险的待遇。

3. 一般要求：

   • 与国内的用人单位保持劳动关系，或者属于个体工商户、灵活就业者等，并满足一定条件，可能有机会在国内缴纳社保并享受相应待遇。

二、双边社保协定的影响

• 中国与部分国家签订了双边社保协定，以避免双重缴费和确保参保人员的权益。根据这些协定，在对方国家工作的人员在满足一定条件下可以免缴或暂停缴纳特定社会保险项目。
• 因此，如果您在国外工作期间已经参加了当地的社会保险，并且中国与该国签订了双边社保协定，那么您可能需要根据协定的规定来决定是否需要在国内继续缴纳社保。

三、社保权益的享受

• 对于在国外打工并在国内缴纳社保的人员，其社保权益的享受通常与在国内工作的参保人员相同。这包括养老保险的养老金领取、医疗保险的医疗费用报销等。
• 但需要注意的是，具体的享受条件和待遇标准可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，建议您在决定参保前详细了解当地的社保政策和规定。

四、建议与咨询

• 在处理国外打工与国内社保的关系时，建议您咨询专业的法律人士或社保机构以获取准确的信息和建议。
• 同时，您也需要关注社保政策的更新和变化，以确保自己的权益得到及时有效的保障。

综上所述，国外打工交的社保保险在国内能否使用取决于多种因素。建议您根据自己的具体情况和实际需求进行咨询和决策。