结论：在国内购买的工伤保险，在国外发生工伤事故能否索赔，需分情况讨论，主要取决于工伤保险的具体条款、是否属于国际双边或多边协议覆盖范围，以及是否满足国内工伤保险的认定条件。以下是具体分析：

1. 若工伤保险条款明确包含境外工伤保障
   部分工伤保险产品（尤其是商业保险中的高端意外险或雇主责任险）可能通过附加条款或特别约定，将境外工伤纳入保障范围。此时需重点审查：

   • 保险合同中是否明确写明“境外工作/旅行期间发生的工伤属于赔付范围”；
     
   • 是否对境外就医的医院资质、报销比例等有特殊约定（如需国内认可的境外医疗机构）；
     
   • 是否要求提前向保险公司报备境外工作行程。
     若符合条款约定，可直接向保险公司申请理赔，需准备境外医院诊断证明、事故经过说明、劳动合同等材料。

2. 若工伤保险仅覆盖国内工伤，但存在国际双边协议
   中国与部分国家（如德国、日本、韩国等）签订了社会保险双边协定，明确在对方国家工作期间发生的工伤，可按国内工伤保险待遇执行。例如：

   • 中德协定规定，中国派往德国的工作人员在德工作期间发生工伤，由德国负责医疗救治，但伤残津贴等长期待遇按中国标准支付；
     
   • 中日协定则允许在对方国家工作的人员选择适用其中一国的工伤保险制度。
     若符合双边协议条件，需通过国内社保部门或雇主向境外社保机构申请认定，再按协议流程索赔，需提供工作签证、境外雇主证明、事故报告等材料。

3. 若既无保险条款覆盖，也无国际协议支持
   若工伤保险明确仅限国内，且无相关国际协议，则需分两步处理：

   • 境外医疗费用：若购买了商业医疗保险（如旅行险、高端医疗险），可优先通过商业保险报销；若无商业保险，需自行承担或通过境外雇主承担（若雇主有责任）；
     
   • 国内工伤认定：若符合《工伤保险条例》中“因工外出期间由于工作原因受到伤害”的情形（如被派往境外短期工作），可尝试向国内社保部门申请工伤认定。但实践中，因境外事故调查难度大，认定成功率较低，需提供充分证据（如境外警方报告、雇主证明、医疗记录等）。

建议行动步骤：

1. 立即联系国内工伤保险的承保公司或社保部门，确认保险条款或双边协议覆盖范围；
   
2. 保存所有境外事故相关证据（医疗记录、警方报告、雇主证明等）；
   
3. 若涉及商业保险，同步向商业保险公司报案；
   
4. 咨询专业律师协助梳理证据链，提高索赔成功率。
   

如有进一步细节（如保险类型、事故性质、工作性质等），可随时向我补充说明，我会为您细化分析。