针对您提出的“中国人在国内公司派到国外工作且签订了国外合同后的社保问题”，核心结论是：社保缴纳问题需根据派遣性质、劳动合同签订地及国外法律要求综合判断，可能涉及国内社保缴纳义务的延续或国外社保的强制参保。以下分情况详细说明：
1. 若劳动合同仍与中国境内公司签订，且派遣属于临时性、短期性（通常不超过24个月）
- 国内社保缴纳义务一般需延续：根据中国《社会保险法》及《劳务派遣暂行规定》，境内公司作为用人单位，仍需为被派遣员工缴纳国内社保（养老、医疗、失业、工伤、生育保险），除非员工已在中国境外参加当地社保且经国内社保部门认可（实践中极少见）。
- 例外情形：若员工被派往与中国签订社会保险双边协定的国家（如德国、日本等），且符合协定中“临时派遣”条件（如派遣期限不超过60个月），可申请免缴部分国内社保（如养老保险），但需提供国外参保证明并办理备案手续。
2. 若劳动合同直接与国外公司签订，且工作关系完全转移至国外
- 国内社保缴纳义务通常终止：此时员工与境内公司无劳动关系，境内公司无需再为其缴纳国内社保。但需注意：
- 社保关系转移：若员工未来回国工作，可申请将国外缴纳的社保（如养老保险）与国内社保衔接（需满足国内社保转移接续条件）；
- 强制参保风险：部分国家（如美国、加拿大）要求雇主必须为员工参加当地社保（如社会保险号、工伤保险等），否则可能面临罚款或法律纠纷。
3. 若劳动合同与境内公司签订，但长期派遣（超过24个月）或工作关系部分转移至国外
- 需分情况处理：
- 国内社保仍需缴纳：若境内公司未与员工解除劳动关系，仍需履行国内社保缴纳义务，但可与员工协商由境外公司承担部分费用；
- 国外社保强制参保：若国外法律要求雇主必须为员工参加当地社保（如欧盟国家），境内公司作为实际雇主可能需同时履行国内外社保义务，此时建议通过劳务派遣协议或补充协议明确费用分担方式。
⚠️ 关键风险提示
- 法律冲突风险：国内外社保制度差异可能导致重复参保或漏保，建议提前咨询目标国社保部门及国内社保机构；
- 合同条款审查：务必在派遣协议中明确社保缴纳主体、费用承担方式及争议解决机制；
- 个税影响：国外收入可能需在中国申报个人所得税，社保缴纳情况可能影响个税计算（如专项扣除）。
建议行动：若您或您的公司涉及此类派遣，可提供具体信息（如派遣国家、期限、合同签订主体等），我将进一步分析社保合规方案及风险防范措施。