结论前置：国内公司雇佣员工并派往国外工作时，劳动合同的签订需格外谨慎，以下是从多个角度详细阐述的注意事项：

1. 合同主体与内容明确性

   • 审查雇主资质：公司应确保国外雇主具有合法的经营资格及招收外籍劳务人员的许可，可通过我国驻外使领馆经商处或相关政府部门核实雇主的信誉和合法性，避免与非法或信誉不佳的雇主合作。
   • 明确签约方信息：合同中应详细列明雇主、国内派遣公司（如涉及）及劳务人员的名称、地址、联系方式等，确保责任主体清晰，便于在出现问题时及时追责。
   • 详细工作内容与地点：合同需清晰描述具体工作岗位、职责、任务及工作地点，防止雇主随意变更工作内容或安排至条件恶劣的地方，保障劳务人员的合法权益。

2. 工作时间与休息休假安排

   • 合理安排工作时间：根据国外当地法律规定，明确每天、每周的正常工作小时数及加班时间，确保劳务人员的工作时间安排合法合规，避免过度劳累。
   • 保障休息休假权利：明确劳务人员享受的休息日、法定节假日及带薪年假等，确保其身心健康得到维护，提高工作效率和生活质量。

3. 劳动报酬与调整机制

   • 明确工资数额与支付方式：详细约定工资的具体金额、支付方式（如按月、按周等）及支付时间，并明确是税前还是税后工资，避免工资纠纷。
   • 建立工资调整机制：对于长期合同，应约定工资调整机制，如根据工作表现、物价指数等因素进行适时调整，确保劳务人员的收入与生活水平相适应。
   • 明确加班费与奖金：详细规定加班费的计算标准及支付方式，以及绩效奖金、年终奖金等额外收入的发放条件和金额计算方式，激励劳务人员积极工作。

4. 劳动保护与生活条件保障

   • 强化劳动保护措施：雇主应提供符合安全标准的工作场所及劳动保护用品，并为劳务人员购买必要的工伤保险及提供安全培训，降低工作风险。
   • 改善生活条件：如劳务人员需在工作地居住，合同应明确住宿、饮食、医疗等生活方面的保障措施，确保其基本生活需求得到满足。

5. 合同期限与终止条件规范

   • 明确合同期限：清晰约定合同的起始日期、结束日期及续签的可能性和条件，为双方提供明确的合作框架。
   • 规范终止条件：详细规定合同提前终止的情形及处理方式，包括违约金、经济补偿等权利义务的明确，避免合同终止时的纠纷。

6. 违约责任与争议解决方式选择

   • 明确违约责任：详细约定双方在违反合同约定时应承担的责任，以约束双方遵守合同条款，维护合同秩序。
   • 选择争议解决方式：合同中应明确争议解决的方式，如协商、仲裁或诉讼，并考虑跨国劳务纠纷的特殊性，选择对劳务人员有利的解决方式和地点，降低争议解决成本。

7. 其他重要事项关注

   • 完善保险条款：除工伤保险外，还应考虑是否需要购买医疗保险、人身意外保险等其他险种，并明确保险费用的承担方及保障范围，为劳务人员提供全面的保障。
   • 注意语言问题：合同最好使用中文和当地语言两种文本，并确保两种文本具有同等法律效力，避免因语言障碍导致的误解和纠纷。
   • 关注培训与证书：如劳务工作需要特定的技能培训或证书，合同中应明确培训要求及证书的获取与更新方式，确保劳务人员具备从事工作的必要条件。
   • 警惕陷阱条款：仔细阅读合同条款，警惕模糊的工资描述、不合理的违约金或赔偿金等可能损害劳务人员利益的条款，维护自身合法权益。

总结与建议：在签订将员工派往国外工作的劳动合同时，国内公司应全面考虑上述各方面因素，确保合同条款详尽、明确且合法合规。如有任何疑问或不确定之处，可直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。