结论：境外签订派遣合同派遣的员工在境内负担工资时，通常需要交保险，但具体是否需要缴纳以及缴纳的险种和比例，需根据派遣合同的具体条款、派遣员工的工作性质、工作地点以及境内外相关法律法规的规定来确定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 派遣合同条款：

   • 首先，应仔细审查派遣合同中关于社会保险缴纳的条款。如果合同中明确规定了派遣员工在境内工作期间的社会保险缴纳义务，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，那么派遣单位或用工单位应按照合同约定履行缴纳义务。
   • 如果合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么需要根据境内外相关法律法规以及行业惯例来判断是否需要缴纳社会保险。

2. 派遣员工的工作性质与工作地点：

   • 派遣员工的工作性质（如是否属于长期、稳定的工作）以及工作地点（如是否主要在境内工作）也是判断是否需要缴纳社会保险的重要因素。
   • 如果派遣员工在境内的工作时间较长，且工作性质稳定，那么更有可能被视为境内用工，从而需要按照境内法律法规缴纳社会保险。

3. 境内外相关法律法规：

   • 境内法律法规：根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，境内用人单位应当为其职工缴纳社会保险费。如果派遣员工被视为境内用工单位的职工，那么用工单位应依法为其缴纳社会保险。
   • 境外法律法规：同时，也需要考虑派遣员工所在国家或地区的法律法规。如果境外法律法规对派遣员工的社会保险缴纳有特定要求，那么派遣单位或用工单位在遵守境内法律法规的同时，也需要遵守境外法律法规。
   • 国际条约或协定：如果派遣员工所在国家或地区与中国之间签订了有关社会保险的双边或多边条约或协定，那么应按照条约或协定的规定执行。

4. 实际操作建议：

   • 在实际操作中，建议派遣单位或用工单位在签订派遣合同前，与派遣员工以及境内外相关部门进行充分沟通，明确社会保险缴纳的具体要求和流程。
   • 同时，派遣单位或用工单位应建立健全的社会保险缴纳制度，确保按时、足额为派遣员工缴纳社会保险费，避免因社会保险缴纳问题而引发的法律风险。

特殊情况说明：

• 如果派遣员工属于短期、临时性的工作性质，且主要在境外工作，那么可能不需要在境内缴纳社会保险。但这种情况需要具体分析，并确保符合境内外相关法律法规的规定。
• 如果派遣员工同时享受境内外双重社会保险待遇，那么需要避免重复缴纳社会保险费的情况发生，以免造成不必要的经济损失。

后续行动建议：

• 如果您对派遣员工的社会保险缴纳问题存在疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况和境内外相关法律法规的规定，为您提供专业、全面的法律服务。