在国内发工资，人在国外上班，主要涉及的是跨境劳动和税务问题。针对这一情况，以下是详细的解答和建议：

1. 跨境劳动的合法性：

   • 首先，确保你在国外的上班是合法的，即你持有有效的工作签证或居留许可，并且所从事的工作符合当地法律法规。
   • 如果你是通过正规渠道被派遣到国外工作，或者有合法的雇佣合同，那么在国内发工资是合理的。
   • 需要注意的是，不同国家对于跨境劳动有不同的规定，务必了解并遵守相关法律。

2. 税务处理：

   • 在国内发工资，但人在国外上班，可能涉及跨国税务问题。你需要了解两国（或地区）的税务政策，特别是关于个人所得税和社保的规定。
   • 可能需要向国内税务机关申报收入，并缴纳相应的税款。同时，也要关注国外工作地的税务要求，避免双重征税或漏税。
   • 建议咨询专业的税务顾问或会计师，以确保税务处理的合规性。

3. 劳动权益保护：

   • 在国外上班，你的劳动权益同样需要得到保护。了解并熟悉当地的劳动法律法规，特别是关于工作时间、休息休假、劳动报酬等方面的规定。
   • 如果遇到劳动纠纷，可以寻求当地劳动监察部门或律师的帮助。

4. 跨境资金流动：

   • 工资收入可能需要通过跨境银行转账等方式实现，了解并遵守相关的外汇管理规定。
   • 注意资金流动的安全性和合法性，避免涉及洗钱等违法行为。

5. 其他注意事项：

   • 保持与国内单位的沟通联系，确保工资发放、社保缴纳等事宜的顺畅进行。
   • 关注国内外政策变化，及时调整自己的工作和税务安排。

我是xxx律师，擅长处理跨境劳动和税务相关的法律问题。如果你有更具体的法律问题，比如跨境劳动合同如何签订、跨国税务如何筹划等，可以直接向我提问。我会根据你的具体情况，提供更详细的法律建议。