结论前置：老板人在国外，员工在国内发工资可以通过以下几种方式实现，具体选择需结合公司实际情况和合规要求。
通过国内关联公司或分支机构代发
若老板在国外控制的公司在中国境内设有分支机构、子公司或关联公司，可通过境内主体直接向员工发放工资。这种方式需确保：
- 境内主体具备合法用工主体资格（如分公司需办理营业执照）；
- 工资发放符合中国《劳动法》《社会保险法》等规定（如按时足额支付、代扣代缴个税及社保）；
- 境内主体与国外公司之间的资金往来需符合外汇管理规定（如服务贸易项下支付需提供合同、发票等材料）。
委托第三方人力资源服务机构代发
若境内无关联主体，可委托具备资质的第三方机构（如人力资源公司、薪酬代发平台）代发工资。需注意：
- 签订书面委托协议，明确双方权利义务（如费用标准、数据保密、违约责任）；
- 确保第三方机构具备合法经营资质（如人力资源服务许可证）；
- 保留工资发放记录（如银行流水、代发凭证），以备劳动监察或税务检查。
通过国外公司直接跨境支付
若老板坚持由国外公司直接支付工资，需满足以下条件：
- 外汇合规：根据中国外汇管理规定，服务贸易项下工资支付需通过银行办理，并提供劳动合同、完税证明等材料；
- 税务合规：员工需就境外收入在中国申报个人所得税（若为中国税法居民），或由国外公司代扣代缴非居民所得税（如适用）；
- 劳动法合规：需签订符合中国法律的劳动合同（如约定工作地点、薪资标准、争议解决方式），避免因跨境支付导致劳动关系认定争议。
风险提示与合规建议
- 劳动关系认定：若工资由国外公司支付，但员工实际在中国境内工作，可能被认定为与中国境内主体存在劳动关系，需提前通过协议明确用工主体；
- 社保缴纳：中国境内员工原则上需在中国参加社会保险，除非符合豁免条件（如外籍人员）；
- 数据安全：跨境支付涉及员工个人信息传输，需遵守《个人信息保护法》，避免数据泄露风险。
总结：老板在国外发工资需兼顾外汇、税务、劳动法三重合规，建议优先通过境内主体或第三方机构代发，降低法律风险。如有具体操作疑问，可进一步向我咨询细节。