结论：针对您在国外上班但老板是国内的且扣了工资的情况，您可以根据具体情况采取以下措施来维护自己的合法权益。

分析角度一：合同与法律适用

1. 合同条款：首先，您需要回顾与老板签订的劳动合同或雇佣协议，查看其中关于工资支付、扣减以及争议解决方式的条款。如果合同中有明确规定工资支付方式和条件，且老板的行为违反了这些规定，那么您有权依据合同要求老板支付被扣的工资。

2. 法律适用：由于您在国外工作，但老板是国内的，这涉及到跨国劳动关系的法律适用问题。一般来说，劳动关系的法律适用会遵循工作地法律原则，即您所在国家的劳动法可能适用于您的劳动关系。然而，如果合同中有特别约定适用中国法律，或者双方有明确的法律选择协议，那么也可能适用中国法律。因此，您需要了解并确定适用的法律，以便采取相应的法律措施。

分析角度二：维权途径

1. 与老板协商：在采取法律行动之前，您可以尝试与老板进行协商，了解扣工资的具体原因，并尝试达成和解。如果老板愿意支付被扣的工资，那么问题可能得到迅速解决。

2. 向当地劳动监察部门投诉：如果您所在的国家有劳动监察部门或类似机构，您可以向其投诉老板扣工资的行为。这些机构通常会进行调查，并根据当地劳动法对违法行为进行处罚，同时帮助您追回被扣的工资。

3. 寻求法律援助或提起诉讼：如果协商和投诉均未能解决问题，您可以考虑寻求法律援助或提起诉讼。在国内，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在国外，您可能需要咨询当地的律师或法律援助机构，了解具体的法律程序和维权途径。

分析角度三：特殊情况考虑

1. 跨境执行问题：如果您在国内提起诉讼并胜诉，但老板在国外，那么执行判决可能会面临一定的困难。在这种情况下，您可能需要考虑与老板所在国的法律机构或执行机构合作，以便跨境执行判决。

2. 税收与外汇问题：在追回被扣工资的过程中，您还需要考虑税收和外汇问题。例如，您可能需要了解如何将追回的工资合法地汇回国内，并遵守相关的税收规定。

建议与行动指南：

• 收集证据：在采取任何行动之前，确保您有足够的证据来支持您的主张，如工资单、合同、沟通记录等。
• 了解法律：尽快了解并确定适用的法律，以便采取正确的法律措施。
• 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议寻求专业律师的帮助。我可以为您提供涉外劳动纠纷方面的法律咨询和协助。
• 保持沟通：与老板保持沟通，尝试通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。

如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。