结论前置：国内公司招人到国外工作，工资由国内公司发放，这种情况下是否适用中国劳动法，主要取决于劳动者的工作地点以及国内公司与劳动者之间的劳动合同约定。一般来说，如果劳动者在国外工作，且工作地点、工作内容等与中国无直接关联，那么可能不适用中国劳动法，而适用工作所在地的法律。但如果劳动合同中有特别约定，或者国内公司在国外设有分支机构并遵循中国劳动法，那么也有可能适用中国劳动法。
详细分析：
工作地点与劳动法适用：
- 劳动法的适用通常与劳动者的工作地点密切相关。如果劳动者在国外工作，那么其工作行为、工作时间、休息休假、劳动报酬等通常应受工作所在地法律的保护和约束。
- 因此，在判断是否适用中国劳动法时，首先要考虑劳动者的工作地点是否在中国境内。
劳动合同约定：
- 国内公司与劳动者之间签订的劳动合同是双方权利义务的重要依据。如果劳动合同中明确约定了适用中国劳动法，或者约定了其他特定的法律适用条款，那么这些约定将直接影响劳动法的适用。
- 因此，在审查劳动合同时，应特别关注其中关于法律适用的约定。
国内公司国外分支机构：
- 如果国内公司在国外设有分支机构，并且这些分支机构遵循中国劳动法或与中国劳动法有某种程度的关联，那么劳动者在这些分支机构工作时，也有可能受到中国劳动法的保护。
- 这种情况下，需要具体了解分支机构的性质、运营方式以及与中国劳动法的关系。
法律冲突与解决：
- 在涉外劳动关系中，可能会出现法律冲突的情况，即不同国家的法律对同一事项有不同的规定。这时，需要根据国际私法的原则和方法来解决法律冲突。
- 一般来说，国际私法会尊重当事人意思自治，即如果劳动合同中有明确的法律适用约定，那么应优先遵循该约定。如果没有约定或约定不明确，则可能需要根据相关国际条约或国内法的规定来确定法律适用。
总结与建议：
- 在判断国内公司招人到国外工作是否适用中国劳动法时，应综合考虑劳动者的工作地点、劳动合同约定、国内公司国外分支机构以及法律冲突与解决等因素。
- 如果劳动者对劳动法的适用存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或法律机构进行详细咨询和评估。作为专业律师，我擅长处理劳动纠纷等法律问题，如有需要，可以直接向我提问。