对于国内企业派遣到国外工作的员工如何缴纳个人所得税的问题，我们可以根据《财政部税务总局关于境外所得有关个人所得税政策的公告》(财政部税务总局公告2020年第3号)的相关规定来进行详细解答。

首先，我们需要明确的是，居民个人被境内企业（即派出单位）派往境外工作，其取得的工资薪金所得或者劳务报酬所得的税务处理，主要取决于这些所得是由谁支付或负担的。

1. 由派出单位或其他境内单位支付或负担的工资薪金所得：

   • 在这种情况下，派出单位或其他境内单位有义务按照个人所得税法及其实施条例的规定，对这些所得进行预扣预缴税款。这意味着，员工在境外工作但工资由国内单位支付时，国内单位需要负责代扣代缴个人所得税。

2. 由境外单位支付或负担的工资薪金所得：

   • 如果境外单位是境外任职、受雇的中方机构（如中国境内企业、事业单位、其他经济组织以及国家机关所属的境外分支机构、子公司、使（领）馆、代表处等），那么可以由这个中方机构预扣税款，并委托派出单位向主管税务机关申报纳税。
   • 如果中方机构未预扣税款，或者境外单位不是中方机构，那么派出单位有责任在次年2月28日前向其主管税务机关报送外派人员的相关情况，包括外派人员的姓名、身份证件类型及号码、职务、派往的国家和地区、境外工作单位名称和地址、派遣期限、境内外收入及缴税情况等。

综上所述，国内企业派遣到国外工作的员工缴纳个人所得税的方式，主要取决于其工资薪金所得是由谁支付或负担的。如果是由国内单位支付，则国内单位需负责代扣代缴；如果是由境外单位支付，则需根据境外单位是否为中方机构以及是否已预扣税款来确定具体的申报和缴纳方式。希望这个解答能够为您提供清晰、详细且有用的信息。