结论：关于您被老板派到境外工作，个税的支付问题主要取决于您与雇主之间的合同约定以及当地的税法规定。以下是从不同角度为您详细分析的情况：

1. 合同约定优先：

   • 情况说明：首先，您需要查看与雇主签订的劳动合同或派遣协议中是否有关于境外工作个税支付的明确条款。如果合同中有明确约定，那么应按照合同约定执行。
   • 法律建议：如果合同中约定由雇主承担个税，那么您无需个人支付；如果合同中约定由您个人承担，或者没有明确约定，那么您可能需要根据当地税法规定自行申报并缴纳个税。

2. 当地税法规定：

   • 情况说明：不同国家和地区对于境外工作者的个税规定各不相同。有些国家可能要求境外工作者在其境内取得的收入缴纳个税，而有些国家则可能通过税收协定等方式避免双重征税。
   • 法律建议：在前往境外工作前，建议您详细了解并研究目的国的税法规定，特别是关于境外工作者的个税政策。您可以咨询当地的税务机构或专业税务顾问，以确保您能够合规地履行纳税义务。

3. 避免双重征税：

   • 情况说明：如果您所在的国家与目的国之间签订了税收协定，那么您可能有机会享受避免双重征税的待遇。这意味着您在目的国缴纳的个税可能可以在您所在的国家进行抵免，从而避免重复纳税。
   • 法律建议：为了充分利用税收协定的优惠，您需要了解并遵守相关的申报和抵免程序。这通常需要您提供在目的国缴纳个税的证明文件，并在您所在的国家进行相应的税务申报。

4. 实际操作建议：

   • 与雇主沟通：在前往境外工作前，与雇主就个税支付问题进行充分沟通，确保双方对合同条款有共同的理解。
   • 咨询专业税务顾问：考虑到境外税务问题的复杂性，建议您咨询专业的税务顾问或律师，以获取更具体和个性化的建议。
   • 保留相关文件：在境外工作期间，务必保留好所有与个税相关的文件，如纳税申报表、缴税凭证等，以备不时之需。

总结与进一步思考：境外工作的个税支付问题涉及多个方面，包括合同约定、当地税法规定以及避免双重征税等。为了确保您的权益得到保障，建议您在前往境外工作前进行充分的准备和咨询。如果您在个税支付方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。