关于“女职工年龄50岁单位是否终止买社保”的问题，这主要取决于具体的地域政策以及女职工的身份和工作性质。以下是对此问题的详细解答：

一、一般规定

在大多数地区，女性职工的法定退休年龄通常为50岁（对于女性工人）或55岁（对于女性干部或灵活就业人员）。然而，这一规定可能因地区而异，并且可能会受到政策调整的影响。

二、特定地区的规定

以南京市为例，根据南京市人力资源和社会保障局发布的通知，对于非南京市户籍的女性职工，如果年满50周岁且在该市的养老保险缴费年限不满10年，其社保缴费将予以中止。但这一规定并不适用于所有情况，特别是对于那些属于女干部或在管理、技术岗位上工作的女性职工。

• 女干部或特定岗位上的女工人：如果女性职工属于女干部或在45周岁前在管理或技术岗位上工作、45周岁后仍继续在这些岗位上工作过的女工人，其退休年龄可能为55周岁。在这种情况下，单位不会在其50岁时终止社保缴费，而是可以继续缴费至满55周岁。

三、延迟退休政策的影响

另外，值得注意的是，随着延迟退休政策的逐步实施，女性职工的退休年龄可能会相应延迟。这意味着，即使女性职工达到了传统的退休年龄（如50岁），她们可能仍需要继续缴纳社保费，直到达到新的退休年龄要求。

四、建议与行动

1. 确认身份与退休年龄：女性职工应首先确认自己的身份（如工人、干部或灵活就业人员）以及适用的退休年龄规定。

2. 查询社保缴费年限：通过社保平台或当地社保局查询自己的累计缴费年限，以确保满足领取养老金的基本条件。

3. 关注政策动态：由于社保政策可能会根据时间和地区进行调整，女性职工应密切关注相关政策动态，以便及时了解并适应任何变化。

综上所述，女职工年龄50岁单位是否终止买社保并不是一个简单的问题，而是需要根据具体的地域政策、身份和工作性质以及延迟退休政策的影响来综合考虑。建议女性职工及时咨询当地社保局或相关部门以获取最准确的信息和指导。