结论：女职工达到50岁但未交满15年社保，单位是否可以终止劳动合同，需根据具体情况来判断，若女职工已享受基本养老保险待遇，单位可以依法终止劳动合同；若未享受，则单位不能仅以年龄或社保未缴满15年为由终止劳动合同。

详细分析：

1. 法定退休年龄与劳动合同终止的关系：

   • 根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。然而，这一规定并非绝对，其适用前提是劳动者已享受基本养老保险待遇。若女职工虽达到50岁法定退休年龄，但因社保缴纳年限不足等原因无法享受基本养老保险待遇，则其劳动权利并未完全丧失，单位不能仅凭年龄或社保未缴满15年就单方面终止劳动合同。

2. 符合终止条件的情况：

   • 若女职工达到50岁且已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么单位可以合法地终止劳动合同，且无需支付经济补偿。这种情况下，劳动合同的终止是基于劳动者已享受退休待遇的事实，符合法律法规的规定。

3. 不符合终止条件的情况及法律后果：

   • 未享受基本养老保险待遇：若女职工虽达到50岁但因社保缴纳年限不足等原因无法享受基本养老保险待遇，单位不能以年龄或社保未缴满15年为由终止劳动合同。否则，根据《劳动合同法》的相关规定，单位可能需按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
   • 存在其他法定保护情形：如女职工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。违反此规定，单位同样需承担法律责任。

4. 双方协商一致的重要性：

   • 无论女职工是否已享受基本养老保险待遇，只要单位与女职工双方协商一致，且不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工作时间等），都可以根据实际情况选择终止劳动合同或继续履行。但需要注意的是，协商一致终止劳动合同应确保女职工的权益得到充分保障，避免出现不公平的条款或结果。

5. 建议与总结：

   • 对单位：在终止劳动合同时应严格遵守法律法规的规定，确保操作的合法性和合规性。若女职工未享受基本养老保险待遇或存在其他法定保护情形，单位应谨慎处理终止劳动合同的事宜，避免不必要的法律风险和纠纷。
   • 对女职工：若面临单位不合理终止劳动合同的情形，应了解自己的权益并依法维护。可以与单位进行协商沟通，寻求合理的解决方案；若协商无果，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：……（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；……。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。