针对您提出的“法院判了单位还不交社保怎么办”的问题，以下是一些详细的解答和建议：

首先，需要明确的是，用人单位有义务为员工缴纳社保，这是法律规定的强制责任。如果法院已经判决单位需要为员工缴纳社保，但单位仍然不履行，那么员工可以采取以下措施：

一、申请强制执行

1. 向法院申请：员工可以向判决单位缴纳社保的法院提出强制执行申请，要求法院对单位进行强制执行，以确保社保费用的缴纳。
2. 提供必要材料：在申请强制执行时，员工需要提供相关的判决文书、身份证明等材料，以便法院进行审查和执行。

二、向相关部门投诉或举报

1. 税务机关或社会保险经办机构：根据《社会保险费征缴暂行条例》的规定，社会保险费由税务机关或社会保险经办机构负责征收。因此，员工可以向这些机构投诉或举报单位未按规定缴纳社保的行为。
2. 劳动监察大队：劳动监察大队是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。员工也可以向劳动监察大队投诉单位未缴纳社保的情况，要求其进行调查和处理。

三、寻求法律援助或咨询

1. 法律援助：如果员工在申请强制执行或投诉过程中遇到困难，可以向当地的法律援助机构寻求帮助。法律援助机构会提供法律咨询和代理服务，帮助员工维护自己的合法权益。
2. 专业咨询：此外，员工还可以咨询专业的劳动法律师或社保专家，了解更具体的法律程序和维权方法。

四、了解法律后果

用人单位如果拖欠社保费用，可能会面临以下法律后果：

1. 加收滞纳金：根据相关规定，单位未按规定缴纳社保费用的，可能会被加收滞纳金。
2. 强制执行：如果单位逾期仍不缴纳社保费用，法院有权采取很多强制措施，如冻结银行账户、查封财产等，以确保社保费用的缴纳。
3. 行政处罚：单位及其主要负责人还可能面临行政处罚，包括罚款等。

综上所述，如果法院已经判决单位需要为员工缴纳社保但单位仍然不履行，员工可以通过申请强制执行、向相关部门投诉或举报、寻求法律援助或咨询以及了解法律后果等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。