您好，关于您提出的“生大病期间公司要停交社保怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，在员工生病期间，公司是无权单方面停交社保的。社保是员工的合法权益，也是公司应尽的法律责任。如果公司因为员工生病而停交社保，这是违反劳动法律法规的行为。

针对这种情况，您可以采取以下措施：

1. 与公司沟通：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们停交社保的具体原因和依据。
   • 向他们说明社保对员工的重要性，以及停交社保可能带来的法律后果和公司声誉损失。
   • 尝试协商解决方案，比如公司继续为员工缴纳社保，或者员工暂时自行垫付社保费用，待病愈后再由公司报销。

2. 查阅相关法律法规：

   • 查阅《劳动法》、《社会保险法》等相关法律法规，了解员工在生病期间的社保权益。
   • 如果发现公司确实存在违法行为，可以准备相应的法律证据。

3. 向相关部门投诉：

   • 如果与公司沟通无果，可以向当地的劳动监察部门或社保部门投诉。
   • 提供详细的投诉材料和证据，说明公司停交社保的情况和员工的诉求。
   • 相关部门会进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

4. 寻求法律援助：

   • 如果员工的社保权益受到严重侵害，且无法通过上述途径解决，可以寻求法律援助。
   • 咨询专业的劳动法律师，了解维权途径和可能的法律后果。

5. 保留证据，备查备用：

   • 在整个过程中，务必保留好与公司沟通的记录、相关法律法规的查阅记录、投诉材料和证据等。
   • 这些证据在后续可能需要的法律程序中将发挥重要作用。

总之，生大病期间公司停交社保是一个严重的问题，需要您积极采取措施来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助，如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。