若用人单位未提前通知便辞退你，你可通过以下途径维权：

1. 确认辞退的合法性：

   • 首先，检查用人单位是否有合法的辞退理由，如严重违反公司规定、不能胜任工作等，并且这些理由需在劳动合同或公司规章制度中有明确规定。
   • 若用人单位无故辞退或辞退理由不合法，则你的权益可能受到侵害。

2. 收集证据：

   • 保留所有与辞退相关的书面材料，如辞退通知书、劳动合同、工资单、考勤记录等。
   • 如有可能，收集同事的证言或录音录像等，以证明用人单位的辞退行为存在问题。

3. 与用人单位协商：

   • 尝试与用人单位进行沟通，了解其具体辞退原因，并表达你的不满和诉求。
   • 协商过程中，可提出恢复工作、支付经济补偿等要求。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
   • 劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果给出相应处理意见。

5. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理结果仍不满意，你可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁过程中，你需提交相关证据，陈述你的诉求，并等待仲裁委员会的裁决。

6. 提起诉讼：

   • 若劳动仲裁结果仍未能满足你的诉求，且符合法律规定的起诉条件，你可向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需进一步证明用人单位的辞退行为违法，并请求法院作出公正判决。

综上所述，面对用人单位未提前通知便辞退的情况，你应首先确认辞退的合法性，然后收集证据，与用人单位协商。若协商无果，可依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，乃至提起诉讼，以维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保持冷静，理性维权。