针对“没毕业证不给上五险是否合理”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、法律法规角度

首先，根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，用人单位为职工缴纳社会保险是法律强制规定的，与职工是否持有毕业证无关。因此，以没毕业证为由不给上五险是不合理的，也是违法的。

二、毕业证与社保关系

毕业证是证明个人学历的证件，而社会保险是保障职工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。这两者之间并没有直接的必然联系。用人单位不能因职工未提供毕业证而拒绝为其办理社会保险。

三、求职者权益保护

对于求职者而言，如果遭遇用人单位以没毕业证为由拒绝上五险的情况，可以积极维护自己的合法权益。首先，可以与用人单位进行沟通协商，要求其为自己办理社会保险。如果协商无果，可以向当地劳动保障监察机构进行举报投诉，以维护自己的合法权益。

四、建议与总结

综上所述，没毕业证不给上五险是不合理的，也是违法的。求职者在面对这种情况时，应勇敢站出来维护自己的权益。同时，也建议用人单位在招聘和用工过程中，严格遵守相关法律法规，为职工提供合法的劳动保障和福利待遇。只有这样，才能构建和谐稳定的劳动关系，促进企业的长期发展。