由企业职工转为灵活就业人员后，单位将档案交给本人管理是不合规的。以下是对此情况的具体分析和建议：

1. 档案管理规定：

   • 根据《中华人民共和国档案法》及其实施办法，以及相关的劳动人事管理规定，职工档案应由用人单位或具有档案管理权限的机构进行妥善管理，而不是交给职工本人自行管理。
   • 档案是记录个人工作经历、学历、职称、奖惩等重要信息的重要载体，具有法律效力和证明作用。因此，档案的保管和管理需要严格遵守相关规定。

2. 单位责任：

   • 单位在职工转为灵活就业人员后，仍然有责任对职工的档案进行妥善保管和管理，直至档案依法转移或销毁。
   • 单位将档案交给职工本人管理，不仅违反了档案管理规定，还可能导致档案遗失、损坏或篡改等风险，给职工本人和单位带来不必要的麻烦和损失。

3. 职工应对措施：

   • 职工应首先与单位沟通，明确表达档案不应由本人管理的立场，并要求单位按照档案管理规定进行妥善处理。
   • 如果单位坚持要求职工本人管理档案，职工可以向当地劳动监察部门或档案管理部门投诉举报，寻求法律援助和保护。
   • 同时，职工也应妥善保管好自己手中的档案，避免遗失、损坏或篡改，并尽快寻求合法合规的档案管理途径。

4. 后续建议：

   • 对于已经自行管理档案的职工，建议尽快联系当地具有档案管理权限的机构（如人才市场、劳动服务中心等），咨询档案托管或存放的相关事宜，并尽快将档案移交至这些机构进行妥善管理。
   • 职工在今后的工作和生活中，应时刻关注自己的档案动态，确保档案的完整性和真实性。

综上所述，单位将档案交给职工本人管理是不合规的，职工应依法维护自己的合法权益，要求单位按照档案管理规定进行妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。