针对您提出的“单位突然让员工自己保存档案怎么办”的问题，这确实是一个涉及档案管理法规与实际操作的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，必须明确的是，单位让员工自己保存档案是违法的。根据《档案法》及相关规定，档案应当由单位档案机构或档案工作人员集中管理，任何个人不得拒绝归档或者据为己有。档案不仅是单位的历史记录，更是国家的宝贵资源，其移交和管理是法定义务，违反规定将面临法律责任。

接下来，我们分析单位为何会提出这样的要求，以及员工应如何应对：

1. 单位可能的原因：

   • 档案管理意识淡薄：部分单位可能对档案管理的重要性认识不足，导致管理不善或违规操作。
   • 人员变动或机构改革：在人员更替或机构改革过程中，档案管理可能出现暂时性的混乱或疏忽。
   • 成本考虑：单位可能出于减少管理成本或简化流程的考虑，试图将档案管理责任转嫁给员工。

2. 员工的应对策略：

   • 明确拒绝：员工应明确告知单位，自己保存档案是违法的，并要求单位按照法律规定进行档案管理。
   • 提供法律依据：员工可以向单位提供《档案法》及相关规定，说明档案管理的法律要求和责任。
   • 寻求帮助：如果单位坚持违规操作，员工可以向当地档案主管部门或劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。
   • 保留证据：在沟通过程中，员工应保留好相关证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。

3. 实际操作建议：

   • 与单位沟通：员工可以主动与单位档案管理部门或负责人沟通，了解单位提出此要求的具体原因，并尝试协商解决方案。
   • 了解档案管理服务机构：如果单位确实无法或不愿承担档案管理责任，员工可以了解当地流动人员人事档案管理服务机构的信息，将档案转递至这些机构进行保管。
   • 关注档案安全：无论档案由谁保管，员工都应关注档案的安全和完整性，避免档案丢失或损坏。

最后，我想强调的是，档案管理是一项严肃而重要的工作，它关系到单位的历史记录、员工的权益以及国家的宝贵资源。因此，无论是单位还是员工，都应严格遵守档案管理法规，确保档案的合法、安全、有效管理。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。