您好，针对您在国企单位辞职后档案在自己手中的问题，我为您详细解答如下：

首先，需要明确的是，人事档案是严禁个人自行携带和保管的。这是因为自行携带档案违反了档案管理规定，档案内材料的真实性和完整性将无法得到保证。对于这样的档案，任何单位都将一律拒收，档案也就无法再继续流转。

针对您目前的情况，我建议您采取以下步骤来处理档案问题：

1. 尽快联系原单位或学校：

   • 如果您刚辞职不久，且档案还未被原单位处理，您可以尝试联系原单位的人事部门，说明情况，请求他们协助您将档案退回至原单位（如果原单位有档案管理权限）或转递至您户籍地或就业地的公共就业人才服务机构。
   • 如果您已经离开原单位较长时间，或者原单位无法协助处理档案，您可以考虑联系您的毕业学校，看是否可以将档案退回学校进行核实和处理。但请注意，这一步骤可能因学校政策而异，且通常适用于毕业不久的学生。

2. 到人才机构开具调档函：

   • 在联系原单位或学校后，您需要到当地的人才交流服务市场（或人力资源和社会保障局）开具调档函。调档函是档案转递的正式文件，它要求原单位或学校按照调档函上的要求将档案转递至指定的人才机构。

3. 办理档案转递手续：

   • 将调档函交给原单位或学校，请他们按照调档函上的要求办理档案转递手续。档案可以通过单位专人送达、机要交通或“邮政EMS标准快递”等方式转递至人才机构。

4. 确认档案是否已转到人才机构：

   • 在档案转递后，您需要与人才机构联系，确认自己的档案是否已经成功转到。您可以通过电话、网上查询或亲自前往人才机构进行确认。

5. 处理“死档”问题（如适用）：

   • 如果您的档案已经在自己手中超过2年，那么档案可能已经变成了“死档”。在这种情况下，您需要尽快到当地的人才交流服务市场办理档案激活或重新存档手续。激活或重新存档时，您可能需要携带身份证、学历证、户口簿等材料。
   • 请注意，档案激活或重新存档的流程可能因地区而异，且有一定的时间限制（如35岁之前）。因此，我建议您尽快行动，以免错过最佳处理时机。

最后，我建议您在处理档案问题的过程中保持耐心和细心，确保每一步都按照规定进行。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向当地的人才交流服务市场或人力资源和社会保障局咨询求助。希望这些建议能对您有所帮助！