关于您提到的“事业单位1995年以前未交保险怎么办”的问题，这确实是一个涉及历史遗留问题和现行政策衔接的复杂情况。以下是我根据您的提问，结合相关法律实务经验，给出的详细解答：

1. 政策背景与历史沿革：

   • 1995年以前，我国的社会保险制度尚未全面建立，特别是针对事业单位的保险制度，很多地方都处于探索或未实施阶段。
   • 随着社会保险制度的逐步完善，国家开始要求事业单位为其员工缴纳社会保险，但这一政策的实施往往具有滞后性，且各地执行时间不一。

2. 可能的影响与后果：

   • 对于1995年以前未交保险的事业单位员工，这可能意味着他们的社会保险缴费年限会相应减少，进而影响其未来的养老金待遇。
   • 在某些情况下，未交保险还可能影响员工享受其他社会保险相关待遇，如医疗保险、失业保险等。

3. 解决途径与建议：

   • 查询政策与规定：首先，建议您查询当地关于事业单位社会保险缴纳的相关政策与规定，了解是否有针对历史遗留问题的特殊处理方式。
   • 与单位沟通：与所在单位的人事或财务部门沟通，了解单位对于这一问题的态度和可能的解决方案。有些单位可能会采取补缴、折算工龄或其他方式来解决这一问题。
   • 咨询当地社保机构：直接咨询当地的社会保险经办机构，了解他们对于这类情况的处理方法和建议。
   • 法律途径：如果单位未能妥善解决这一问题，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。在这种情况下，您可以收集相关证据，如工资单、工作证明等，并咨询专业律师（即我）以获取更具体的法律建议。

4. 特别提示：

   • 由于这一问题涉及具体的政策执行和地区差异，因此最终解决方案可能因地区而异。
   • 在处理这一问题时，请保持耐心和理性，与各方积极沟通，寻求最合理的解决方案。

综上所述，对于“事业单位1995年以前未交保险怎么办”的问题，建议您从查询政策、与单位沟通、咨询社保机构以及考虑法律途径等多个方面入手，以寻求最合适的解决方案。如果您在这一过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。