公司不可以只给员工缴纳医疗保险而不缴纳养老保险。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据与解释

1. 法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，国家建立了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并足额缴纳社会保险费。
   • 这意味着企业必须为员工全面缴纳五险，包括养老保险和医疗保险，不能选择性地只缴纳其中一部分。

2. 缴纳比例：

   • 养老保险和医疗保险的缴纳比例是法定的，企业应按照规定的比例缴纳。具体来说，养老保险方面，企业应缴纳职工工资总额的20%左右（具体比例可能因地区和政策调整而有所不同），职工个人缴纳8%；医疗保险方面，企业应缴纳职工工资总额的10%左右（同样可能因地区和政策有所差异），职工个人缴纳2%。

二、违反规定的后果

如果用人单位不按照规定为员工缴纳养老保险，将面临以下法律后果：

1. 行政责任：

   • 社会保险行政部门将责令其限期改正；逾期不改正的，将对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。

2. 民事赔偿责任：

   • 如果因单位未缴纳养老保险导致员工在退休后无法享受相应的养老保险待遇，员工有权要求单位赔偿因此遭受的损失。

三、员工应对措施与建议

1. 沟通协商：

   • 员工首先应与单位进行沟通协商，要求其依法补缴养老保险费用。这是解决此类问题的首选方式。

2. 投诉举报：

   • 如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门或社会保险经办机构投诉举报单位的违法行为。这些机构将依法对单位的违法行为进行调查处理。

3. 法律维权：

   • 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者还有权解除劳动合同，并要求单位支付相应的经济补偿。

4. 入职约定：

   • 建议员工在入职时就与单位明确约定好社会保险的缴纳情况，并将此写入劳动合同中。这样做可以有效避免后续出现不必要的纠纷和争议。

综上所述，公司必须为员工全面缴纳包括养老保险和医疗保险在内的五险，这是企业的法定义务。如果公司只给员工缴纳医疗保险而不缴纳养老保险，将面临法律制裁和员工的维权行动。因此，建议公司严格遵守国家法律法规，确保为员工全面、足额地缴纳五险。