在公司是否可以只交医疗保险，这个问题涉及到社保缴纳的规定和个人选择的合理性。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律基础与规定
职工社保：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为职工办理社会保险登记，并依法缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的全部社会保险。这是企业的法定义务，也是全面保障职工权益的重要措施。
- 对于在职员工而言，通常无法单独选择只缴纳医疗保险，而需要按照法律规定缴纳全部社会保险。
灵活就业人员：
- 对于以灵活就业人员身份参保的个人，部分地区允许根据自身经济状况和需求，在养老保险和医疗保险中选择只缴纳医疗保险。具体政策需参照当地社保规定，因地区而异。
居民社保：
- 城乡居民社保包含基本养老保险和基本医疗保险，两者可分开缴纳。居民可根据实际需求和经济状况，自主选择是否参加养老保险，而仅缴纳医疗保险。
二、保障范围、风险与影响
保障范围：
- 医疗保险主要为参保人员提供疾病经济保障，包括门诊、住院、药品等医疗费用支付，有助于减轻患者及其家庭的经济负担。
潜在风险：
- 只缴纳医疗保险可能导致医疗保障不全面，无法覆盖因健康问题导致的收入损失、康复费用等其他支出。
- 缺乏综合社会保障，如工伤、失业、生育等特定情况下将无相应保险支持，需自行承担全部费用。
- 长期只缴纳医疗保险可能影响未来享受其他社保待遇的资格，如养老金领取等。
三、实际选择与建议
在职员工：
- 对于在职员工，通常需按公司规定缴纳全部社会保险，无法单独选择只交医疗保险。这是企业的法定义务，也是员工享受全面社会保障的重要保障。
灵活就业人员：
- 对于灵活就业人员或仅需医疗保障的个人，可以根据当地社保政策和个人经济状况，选择只缴纳医疗保险。但应充分考虑潜在风险和未来社保权益的影响。
综合建议：
- 在做出决策时，应综合考虑个人保障需求、经济能力、未来风险及长远规划。
- 建议咨询当地社保机构或专业人士，了解具体政策和规定，确保选择最符合自身利益的社会保险方案。
综上所述，虽然只交医疗保险在法律上被允许（针对灵活就业人员或城乡居民），但在公司环境下（即在职员工），通常需按法律规定缴纳全部社会保险。个人在选择时应充分考虑自身的实际情况和需求，以及可能面临的风险和未来社保权益的影响，做出明智的决策。