单位不能仅缴纳养老金而不缴纳医保。此行为是违法的，并且会损害职工的合法权益。

根据《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，社会保险包含基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这五个险种。这是用人单位和劳动者的法定责任与权益。单位需自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按照国家规定的比例缴纳各项社会保险费用。

为职工缴纳包括医疗保险在内的各项社会保险费是单位的法定义务，同时也是职工应当享有的合法权益。医疗保险对于职工而言，是在生病或受伤时获得医疗保障的重要制度，因此不可或缺。

如果单位只缴纳养老保险而未缴纳医疗保险，将构成未依法为劳动者缴纳社会保险费的违法行为。劳动者有权要求单位补缴医疗保险，若单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉或向社会保险费征收机构举报。相关部门将责令单位限期改正，逾期不改正的，单位可能面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并且其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能被处五百元以上三千元以下的罚款。如果劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位还需向劳动者支付经济补偿。

因此，单位应严格遵守相关法律法规，为职工全面缴纳社会保险费，以确保职工的合法权益得到充分保障。同时，职工也应了解自己的社保权益，若发现单位存在违法行为，应及时与单位沟通协商，若无果，则应及时向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。