单位不能只交社保不交医保。

首先，我们需要明确社保的构成。社会保险（简称“社保”）是我国社会保障体系的重要组成部分，它包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种。这五个险种共同为职工提供了全方位的生活保障，涵盖了医疗、养老、失业、工伤及生育等多个方面，是职工的基本权益所在。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着单位不能选择性地只缴纳部分社会保险，而必须按照法律规定缴纳全部社会保险费用，这包括了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。单位有义务为其职工全额缴纳社会保险费，这是单位的法定义务，不能仅选择其中一项或几项进行缴纳。

特别地，《中华人民共和国社会保险法》还明确规定了职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。这进一步强调了基本医疗保险在社会保险体系中的重要地位，以及单位和职工共同缴纳的义务。

如果单位未依法为职工缴纳完整的社保，将面临法律制裁。这可能包括但不限于被责令补缴社保费、支付滞纳金以及可能的行政处罚。同时，职工也有权向劳动行政部门举报或投诉单位的违法行为，要求单位补缴社保并赔偿因此造成的损失。在某些情况下，职工甚至可以因此解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。

综上所述，单位不能只交社保不交医保，必须按照法律规定缴纳全部社会保险费用，包括基本医疗保险费用。这是单位的法定义务，也是保障职工基本权益的重要措施。职工应密切关注自己的社保缴纳情况，确保单位依法为其缴纳了完整的社保，若发现单位存在违规行为，应及时向相关部门投诉举报以维护自身权益。