您好，关于机关事业单位丧葬抚恤金与企业的不同之处，我为您详细梳理如下：

结论前置：机关事业单位与企业退休人员的丧葬补助金和抚恤金在计算方法、标准以及未来趋势上均存在显著差异。

1. 计算方法与标准：

   • 企业退休人员：

     • 丧葬补助金：按照参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算。
     • 抚恤金：以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，结合本人在职时的缴费年限和退休后领取基本养老金的年数来确定发放月数。

   • 机关事业单位退休人员：

     • 公务员（含参公人员）：烈士和因公牺牲的，抚恤金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；病故的，则为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。丧葬补助费标准由各省、自治区、直辖市确定。
     • 事业单位工作人员和退休人员：一次性抚恤金为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。丧葬费的标准由当地制定。

2. 未来趋势：

   • 随着养老保险制度的不断完善和统一，预计到了2025年，企业和机关事业退休人员在丧葬补助金和抚恤金的计算方法上将更加趋于一致。但由于各自的缴费情况、工作年限以及所在地区的经济发展水平等因素的差异，实际领到的金额可能会有所不同。

3. 建议：

   • 鉴于政策可能的变化性，建议广大退休人员及其家属密切关注国家后续出台的相关政策法规，及时了解最新的政策动态。
   • 如遇具体法律问题或需要更详细的解答，可直接向我咨询，我将根据您的实际情况提供专业的法律指导。

综上所述，机关事业单位与企业在丧葬抚恤金方面的差异主要体现在计算方法、标准以及未来趋势上。希望这些解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时向我提问。