法假（法定节假日）是额外算工资的。根据我国的劳动法规定，劳动者在法定节假日休假的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资，不得克扣或者无故拖欠。也就是说，法定节假日的工资是劳动者正常工资的一部分，应当照常发放，而不是额外计算或减半发放。

具体来说，法定节假日是全民休息的日子，劳动者在这些日子里休假是合法的，也是应当得到保障的。因此，用人单位在法定节假日期间，应当按照劳动者正常工作的工资标准来支付工资，这是对劳动者合法权益的保障。

总的来说，法定节假日的工资是劳动者应得的合法权益，用人单位应当严格按照法律规定来支付。如果用人单位存在克扣或无故拖欠法定节假日工资的情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。